Hay algo que casi ningún empleado va a decirte en una reunión de equipo.

Que no sabe cómo llegar a fin de mes. 

Que debe más de lo que gana. 

Que se despierta a las 3 de la mañana pensando en los números en rojo.

No lo dice porque le da vergüenza. 

Porque mezclar el trabajo con los problemas económicos se siente como una debilidad. 

Y además, porque no sabe bien a quién pedirle ayuda sin que eso lo exponga.

Entonces no hace nada. 

Carga con eso solo. 

Y lo trae al trabajo aunque no quiera.

Se distrae más. 

Le cuesta concentrarse. 

Participa menos. 

Y vos ves que algo no está bien, pero no podés identificar exactamente qué es.

El 74% de los empleados dice que los problemas financieros afectan directamente su motivación. (Fuente: Financial Wellness Survey Report - Silent Financial Stress in the Workplace)

No es una percepción, es lo que está pasando en tu equipo.

El problema no es que tu empleado no quiera resolver su situación financiera. Es que no tiene las herramientas para hacerlo, no sabe por dónde empezar y tampoco tiene un espacio seguro donde intentarlo.

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